外包公司未在项目,工资能找回多少,工资组成为基本工资加岗位工资
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您好,如用人单位存在违法行为,可劳动仲裁主张合法权益,建议您详述案情,进一步为您分析
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您好,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
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您好,工作多少年了呢?
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您好,进一步为您分析
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在职员工不称职(不胜任工作),用人单位有合理调岗的权力、经双方协商薪酬标准(书面形式)确定,执行调岗后新工资标准。
企业调岗的目的之一就是合理的调整薪酬,否则对许多企业而言,调整岗位就失去了意义。对于劳动者不胜任工作的情形,法律规定了用人单位有合理调岗的权利,经双方协商薪酬标准(书面形式)确定,执行调岗后新工资标准。
岗位管理包含了岗位的薪酬管理,岗位异动也往往伴随着岗位报酬标准的变动,法律规定了企业在员工不胜任前提下可调岗,其让渡的应当是完整的岗位管理权,该权利包括履行新的岗位薪酬标准、新的考核办法等。员工因不胜任工作而被调整到新的岗位,其薪酬应当根据新岗位的标准确定,否则有违于“同工同酬”的基本立法思想。但另一方面,为了防止企业调薪权利的滥用,企业在调薪操作时应当基于以下前提:
1、有明确的岗位职系和薪酬对应标准;若无制度规定和合同约定,调岗后的薪酬标准应当协商确定,而不能由用人单位单方确定。
2、与员工书面确定新的岗位与报酬标准。
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您好,建议您及时申请仲裁解决!
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拖欠您多少工资?有证据吗?
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按照合同履行支付
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。