你好，我想咨询一下，我是于上个月14日也就是年前向单位微信提出的辞职，并且写好了书面辞职书给他，他当时拒收了，然后我没有录像，然后今天已经20号了，而且我们没有签署劳动合同。和他谈了一下，他说同意我辞职，但是必须还要等几天，还说什么年前的辞职不做数，必须要现在才算，非还要我继续按流程走，我本来就是按流程走的，我明天如果就不去上班了。我的工资能要回来吗
劳动纠纷
2019-04-01 13:28:34
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您好，工资是可以要回的，主动离职可提前一个月提交书面辞职申请，需要对送达的记录进行保存，期满即可离开。另外，单位未与您签订劳动合同，是违法的，可以要求用人单位自入职1个月后开始计算双倍月工资，最高支持11个月，但受仲裁时效的限制。上述情况，您可以通过委托律师，向公司所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁，在深圳，劳动案件是可以按胜诉比例由公司支付律师费的，最高是5000元。如您需要进一步的帮助，可添加我的微信详谈。
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用人单位不支付劳动报酬，可以向劳动监察大队举报。
证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下：
1、双方签订的劳动合同；
2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；
3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；
4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
6、用人单位盖章的考勤记录；
7、其他劳动者的证言等。 -
针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
