公司员工2019.1.25下班路上骑电动车自己摔跤，报警，警察出具了事故经过，无事故认定书，后去医院看病，拍片，医生给配了一百多元钱的药，没有建议休息，也没有伤情鉴定，26日开始至目前2.20日不到岗上班，员工要求作为工伤要求单位赔偿，不赔偿要求单位辞退她赔偿她2个月的工资，该员工2.27日合同到期，公司该如何处理？公司人事搜集了资料去人事局做工伤鉴定申请，由于员工提供不出事故责任认定和医疗鉴定走不了程序，又该怎么办？
医疗纠纷
2019-02-21 10:31:24
共有3位律师解答
-
您好，在不构成工伤的情况下，公司可以依据医院证明给予员工一定的医疗期，医疗期满后员工应到公司上班
-
不属于工伤 按非因工受伤处理
-
没有建修不来上班可以作旷工开除
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
