我家孩子一岁还未断奶,公司强制让出差,不想去,公司如果以不服从公司安排不给赔偿就辞退我,请问这样合法吗
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如用人单位存在违法行为,涉嫌违法解除,可劳动仲裁主张相应赔偿,建议委托律师办理
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您好,建议申请赔偿
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单位辞退员工补偿标准
对于用人单位而言,根据辞退员工需付出的代价不同有以下四种类型:
一、需支付辞退员工赔偿的情形
用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。
二、需支付辞退员工补偿的情形
根据法律规定,有下列情形之一的,用人单位应当支付被辞退员工补偿金:
(一)用人单位依照企业破产法规定进行重整,经过合法程序辞退员工的;
(二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外;
(三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的;
(四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。
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您好,这是违法的,可以申请赔偿
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您好,具体是什么情况?
追问:我今年1月份刚过了哺乳期,现在我家孩子才一周一个月,公司让我出差,但是孩子太小而且还没断奶,我不想去,公司如果以我不服从公司安排辞退我并且不给补偿,请问这样合法嘛
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你好,哺乳期不能解除合同,违法解除合同应该支付经济补偿。
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您好,公司违法,建议您委托律师申请劳动仲裁。
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违法行为劳动监察大队举报解决
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您好,不合法的,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。