你好，公司18年11月20日才出新规定，2019年春节早走晚回没有十三薪。为何新规定要到年底才出来，这种规定合法吗？我因买房办手续，期间也和领导请假了。但还没有拿到十三薪。我可以申请仲裁吗？
其它综合
2019-06-05 10:54:42
共有3位律师解答
-
职工累计工作已满1年不满11年的 年休假5天；已满11年不满21年的 年休假11天；已满21年的 年休假15天。国家法定休假日休息日不计入年休假的假期。追问：宋律师，您好！18年11月20日公司新规定，19年春节假日早走晚回的没有13薪。公司2月1日到2月10日是春节假日（其中有两天调休），我因买房办手续与2月17日开始上班。我是16年7月20入职，18年年假只休一天。2月1日到2月16日期间我和领导提出请假申请或调休。我想问的是，节假日我晚回，没有13薪了，我能申请仲裁吗？公司在18年年底才出新规合理吗？请您回复。谢谢！
-
申请劳动仲裁的流程是怎么样的？
1、争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书；
2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定；
3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人；
4、开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述；
5、调解；
6、调解不成，裁决。 -
您好！劳动仲裁机构的全称系劳动争议仲裁委员会，是人民法院受理劳动争议案件必须的前置程序。没有经过劳动仲裁的劳动案件无法向人民法院提起诉讼。如果想申请仲裁，需要带本人身份证件和劳动合同，如果没有劳动合同，需尽量多的收集能证明劳动关系的证据，比如社保缴纳证明、考勤卡、带有本人资料的门禁卡、工资条等资料。预祝顺利！
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
