没签有合同，工作9个月。被辞退后除应得工资外还能得到补偿吗
合同纠纷
2019-03-09 21:59:46
共有6位律师解答
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您好，用人单位有义务与劳动者签订劳动合同，对方未签订的，您有权请求双倍工资赔偿。如果公司未提前通知解除合同、无理由辞退，还需要对您进行经济补偿与赔偿。具体我们需要更多的信息才能判断，如果您愿意电话我告知具体信息，我们可以为您提供详细的方案。
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您好，您可以申请8个月的双倍工资，并且如果是无故辞退，您还可以要求一个月工资的赔偿。
您的公司为您交社保了吗？如果没有，您是可以要求对方补缴或者赔偿。
你可电话我说明你的案情，我会给你更详细的解决方案。 -
经济补偿金要按照以下的标准支付：
1、按员工在该公司工作的年限，每满一年支付一个月工资；
2、员工工作六个月以上不满一年的，按一年的标准计算；
3、员工工作不满六个月的，按半个月工资的标准计算；
4、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
