医疗期满前一周左右，公司联系建议我回去上班，因原岗位不存在所以换新岗位，新岗位之前从未有人工作过，我也没有相关经验，即使去也只有自己一个人。因为要学习有关内容，所以答复公司医疗期如能延长一周左右，便可回去上班。公司拒绝，要求期满立即上班。后提交了新的医院假条申请病假，公司拒绝，随后通知我，按违反员工手册无故旷工解除合同。未支付代通知金及经济补偿金。我认为公司是非法解除，且没有签收过员工手册，要求支付双倍经济补偿金。且我是原单位吸收合并被安排至现单位的，非本人原因，未在原单位领过经济补偿金，在原单位的工作时间也应计入现单位。所以，要求将原单位和现单位的工作时间合并计算双倍经济补偿金。
合同纠纷
2019-03-26 00:54:41
共有9位律师解答
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如公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔 偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。
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你好：根据具体情况 建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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可以，
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