你好 我想了解一下 我是应届毕业生 在我刚去这个公司的时候 公司也知道我没有毕业证 谈好了待遇实习工资是正式工资的80％ 也就是2400 但当工资发下来的时候却是1500的待遇来算 公司说我是没有毕业证 我当时就说的很清楚了我的情况 谈的就是2400 加上公司其他岗位也有很多没有毕业证的实习生 他们都是按2400的算 最后公司也就一直抓着我没毕业证 我就说也有很多没有毕业证的他们都是2400算 他说是我们的专业不一样 同样都是做事 同样都是应届毕业生 后来又说他们是签了劳动合同 我说我也可以签 之后他要我写个签订劳动合同申请 才给我实习2400的待遇 我问了那些应届毕业生 他们都没有签 都是直接写的转正申请 签的劳动合同 我也有三个月了 也同样满足了三月的实习期 同样都是没有毕业证 他们可以转正签合同 而我却是没有毕业证 签合同只是拿着别人实习就有的2400待遇 还和我说签的合同是三年 这三年我都要在这工作 如果我提前辞职他就要从我拿了多少月工资里 每一月扣九百给他们作为赔偿 这样合同合理吗？
劳动纠纷
2019-02-20 10:41:51
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符合劳动关系的，需遵守劳动法的规定。不属于劳动关系，也需遵守民法规定。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
