工伤九级能赔偿多少钱，怎么算
劳动纠纷
2019-07-21 22:02:48
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23 1 首先申请工伤认定 然后做劳动能力鉴定 根据鉴定结果索赔； 2 用人单位未提出工伤认定申请的 工伤职工或者其近亲属工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起1年内 可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请； 3 未签劳动合同属于违法行为 可以收集相关证据 如工资条 打卡记录工服工作往来信息证人证言录音等可以证明你存在劳动关系证据 要求单位支付未签劳动合同双倍工资； 4 在停工留薪期内 原工资福利待遇不变 由所在单位按月支付；并在停工留薪期内 用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊 经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认 可以适当延长 但延长不得超过１２个月。工伤职工评定伤残等级后 停发原待遇 按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的 继续享受工伤医疗待遇。 5 工伤赔偿包括：医疗费停工留薪期工资住院伙食补助护理费交通费住住宿费一次性伤残补助金 如解除劳动关系的 还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金 等等。具体数额须结合本人工资所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定
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九级工伤待遇主要包括：医疗费、一次性伤残补助金（9个月本人工资）、一次性伤残就业补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性工伤医疗补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。
如果用人单位没有给劳动者缴纳工伤保险，以上所有待遇，均由用人单位承担。如果用人单位给劳动者缴纳了工伤保险，用人单位主要承担：一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费。
如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付。 -
您好，属于几级伤残需要由专业的伤残鉴定机构进行伤残等级鉴定，以伤残等级鉴定的结果为准，只有鉴定的结果才可以作为赔偿的依据。 八级伤残赔偿标准 1. 一次性伤残补助金10个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×10个月＝25510元。 2. 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金15个月×2551元＝38265元，一次性工伤医疗补助金4个月×2551元＝10204元。 一次性伤残补助金25510元 一次性伤残就业补助金为38265元 一次性工伤医疗补助金10204元＝73979元。
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