你好，我们公司工资组成部分是=基本工资+岗位工资+周六固定加班费+平时加班费+补贴+全勤奖，我想咨询一下电工职位4900元，其中1000元和680元为周六和平时的固定加班费，这样合理吗？是否已经违法？
合同纠纷
2019-05-17 09:27:28
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看你加班时间，基本工资等等。
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要看你的合同是如何约定的
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按实际情况，如果用人单位周六安排上班不安排调休的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费。
另外，如果周六属于法定节假日的，由于节假日安排加班，用人单位不能以调休来解决，必须支付加班费，所以，劳动者也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费。
相关法律规定《中华人民共和国劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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