本人系集团公司十年老员工，从事技术工作、（工程师级别），因目前公司定单减少，集团要求精减人员降本，总公司给部门的指标从现有230人减到170人，领导变向降级（先提出工资不变）派去一线操作，逼着让员工自动辞职，前年己经裁了一批员工都得到了相应赔偿，我这种情况如果不同意公司的安排，是否合法，如果达不成一致能否争取到（按公司裁员）的相应的赔偿 这么大的集团公司不可能这样操作，怀疑是分公司领导这样野蛮操作，前年给一线员工乱发工资已经走了一部分人，成都的消费不低，给一位生产工发1900.员工发怒直接找分厂厂长说理，（当然当时的情绪有些冲动)让部长拦下请吃饭喝酒私自给补3000元，正规公司按正规流程会这个操作吗？公司管理太混乱，去年出两起重大事故，也许是领导为减少损失能吃掉一个算一个，只想为自己维权，其它说多了也扯远了，求助！
合同纠纷
2019-02-18 19:49:53
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这种是可以要求继续履行合同或者要求经济补偿的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
