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我公司无故解除我合同，我现在工作两年半。嗯说我是退休人员不予赔偿。我请问一下，退休员工就可以不可以赔偿吗？

劳动纠纷

2019-03-01 21:21:04

不需要赔偿。
退休人员按照你们合同约定的解除条件予以确定
没问题，可以得到赔偿的。你们签合同了吗？
　用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资；
　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
可得到赔偿金额是：劳动者现有的工资×25
《劳动合同法》第四十七条规定劳动合同解除或终止后用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
合同解除是指在合同有效成立以后当解除的条件具备时因当事人一方或双方的意思表示使合同自始或仅向将来消灭的行为它也是一种法律制度。合同解除是合同之债终止的事由之一。合同解除可分为单方解除和协议解除法定解除与约定解除。
退休返聘签订的一般是劳务合同，不受劳动法保护。如果返聘合同上约定了赔偿可以要求单位赔偿。
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