我们机构优化，让员工离职，并且给她经济补偿金，可以书面发解除通知书吗？
合同纠纷
2019-04-16 12:49:26
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员工严重违反工伤制度 公司解除合同 不需要支付经济补偿。
根据《劳动合同法》第三十九条（二）款规定 职工严重违反用人单位规章制度的 用人单位可以劳动合同。因此解除合同 无需支付经济补偿金。
用人单位据此解除劳动合同 必须符合以下条件：
一规章制度的内容和订立程序合法
规章制度的内容必须是符合法律法规的规定 订立中经过全体职工或者职工代表大会讨论 提出方案和意见 与工会或者职工代表平等协商确定 且经过公示。
职工所犯错误达到严重程度
员工违反规章制度的行为客观存在 并且是属于“严重”违反公司的规章制度。何为“严重” 一般应根据劳动法规所规定的限度和公司内部的规章制度依此限度所规定的具体界限为准。
三程序合法
公司对员工的处理是按照本单位规章制度规定的程序办理的 并符合相关法律法规规定。
员工虽然违反公司制度 但解除合同不符合上述条件的 是违法解除合同 按《劳动合同法》第四十八条八十七条规定 员工要求继续履行劳动合同的 公司应当继续履行；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的 公司应当按经济补偿金的二倍即本单位工作年限每年两个月工资支付赔偿金。 -
可以，但要双倍补偿
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员工与公司的劳动争议纠纷案件中常见的补偿款项有下列几项：
1、双倍工资
前提是建立劳动关系1个月未签订劳动合同，且未过时效(1年)，标准每月实际工资。
2、经济补偿金
前提非因员工原因解除劳动关系，如重大过错、主动辞职等;标准为月平均工资(离职前12个月的)乘以在此单位工作年限(零头部分不满半年记为0.5，满半年记为1)。
（1）如单位提出解除劳动关系后双方协商一；
（2） 员工因拖欠工资、未交保险等原因辞职 ；
（3）单位因员工医疗期满、不能胜任或其他情势变更等原因，经过调岗或变更劳动合同的程序后提出解除劳动关系的；
（4） 经济性裁员 ；
（5） 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因合同到期解除劳动关系的；
3、待通知金
前提同上述 c 项情形;标准为上月工资；
4、违法解除
劳动关系赔偿金前提为劳动合同未到期，单位提出解除劳动合同，且不能满足支付经济补偿金的情形或程序;标准为经济补偿金的2倍；
5、违反试用期法律规定的赔偿金
前提为违反试用期规定且经劳动监察责令改正;标准为试用期工资乘以超过法律规定的试用期；
6、赔偿金
前提为拖欠报酬、工资低于最低工资、不付加班费或经济补偿金由劳动监察责令限期支付后仍不支付的;标准为应付金额50%以上100%以下；
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