工厂随便扣工人工资怎么办
劳动纠纷
2019-04-10 13:40:56
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用人单位存在克扣拖欠工资的行为 建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉 催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。；《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察 履行下列职责：（一）宣传劳动保障法律法规和规章 督促用人单位贯彻执行；（二）检查用人单位遵守劳动保障法律法规和规章的情况；（三）受理对违反劳动保障法律法规或者规章的行为的举报投诉；（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律法规或者规章的行为。
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你好，向当地的人力资源和社会保障局举报的
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《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。
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