一月份工资，本来二月10号发的，结果刚碰上第一天开张没发，推后一个星期发，底薪2400元，全勤100元，月休3天假，休超两天，共休了5天，元旦节日奖80元，工龄奖（做满了一年）100元，餐损扣-33元，负激励扣-20元，共发了2127元，出勤25天。工资不对，老板说是按天数算的，坑一月31天不是少算一天吗！
合同纠纷
2019-06-10 12:56:31
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员工自愿辞职没有经济补偿。员工在特定情形下提出解除劳动关系 若处理得当并保留证据 可以要求经济补偿。此外 可能还能争取其他款项。建议在律师帮助下准备证据并维权。
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《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
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拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
