尊敬的律师您好？我单位今年初以架构调整为由，要给部分同事降薪，如果不接受降薪，会面临解聘，这种解聘方式如何赔偿？另外我们工资高于社保基数，但平时只给我们按最低标准交社保，这种行为违法吗？如果违法，对方如何补偿？平时我们无偿加班现象较为普遍，但系统内只能提到三个月考勤，如果我们要主张赔偿加班费，会得到法院支持吗？以前考勤是否可以要求单位提供？如果无法提供，能否得到补偿？
合同纠纷
2019-02-24 01:14:49
共有6位律师解答
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根据你的咨询，现分析如下：1.如果由用人单位提出或者合同到期解除劳动合同关系，则应当按照建立劳动关系一年一个月工资的标准支付经济补偿金（如果用人单位违法解除则按二倍经济赔偿金支付）；2.如果劳动者有加班的证据，可以要求用人单位支付加班工资；3.如果用人单位没有依法缴纳社保，可以向社保行政部门投诉，要求补交。
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如果单位单方面降低工资，你可以此理由辞职，要求单位支付经济补偿金等，计算的标准是本人的实际工资；如果有加班的证据可以要求单位支付加班工资
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如果单位违法解除，应当支付经济赔偿金，就是一年两个月工资，你们需要收集好证据，确保权利在受侵害时能够及时维权
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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