法律咨询

律师您好,我是一位孕妇,8月份怀孕,后公司主管一直劝退,实在顶不住压力,答应12月份上完后就离职,12月份工资拖到2月份一直没发,最后以扣保险为由不发放,到现在为止未办理离职手续,请问怎么维权?谢谢!

合同纠纷
2019-04-19 23:17:46
共有6位律师解答
  • 好的,您是有什么法律问题需要咨询?可以直接拨打电话沟通
  • 提起民事诉讼要回赔偿金
  • 您好,劳动监察大队举报解决
  •   离职就是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因,脱离其所担任的职位。关于员工离职,用人单位应当给予办理离职手续,如果离职是由员工本人提出的,用人单位应当给其出具离职证明。离职证明与办理离职手续不是一个概念,离职证明是为了证明员工与原用人单位终止劳动关系,用于其第二次就业的时候,供新用人单位审查。  有的员工离职,需要原用人单位出具离职证明,那么用人单位有为其出具离职证明的义务。但是,如果员工不辞而别,用人单位应当按照旷工处理;对于超过规定的旷工时限的,用人单位可以解除劳动合同。  因此,对于离职员工,用人单位应当加强离职程序的管理,即规定离职程序。按照离职程序辞职的员工,用人单位应当给其出具离职证明;没有按照离职程序辞职的员工,用人单位可以按照违纪处理。对于离职员工用人单位最忌讳的就是不予处理,即员工不找我,我也不找员工,这样的管理方式是有法律风险的。
  • 劳动监察大队举报解决
  • 如果已经协商好,则按照协商的结果来
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