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现在我们的工厂是这样一个情况，厂在深圳光明 新区村附近现在厂里有搬迁到惠州 惠阳区厂房，老板现在出一份员工离职协议书给我们，但是离职协议书上没有写明确赔偿金额是按照一年的工均工资的45％都不是我们满意的，我们就没有签字，老板说下个礼拜三就我们没有签字全部辞退处理，我们工厂是在2015年10月29日新开的，是用另外一个工厂名称与我们签订劳动合同协议一年，到了2017年3月21日才开始注册商标，我们要与现在的厂名称签订劳动合同协议书二年，但是老板说不支付我们之前所在工厂赔偿金，我们要如何做才可以维持我们之前权益

知识产权

2019-06-06 01:38:28

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律师解答共有4条

建议先行协商，实在不行可以通过起诉处理。

冯倩雯律师

2019.02.17 15:33:43 解答
根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

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2019.04.16 06:57:05 解答

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提供有效的劳动关系证明，向当地劳动部门申请劳动仲裁。
1、没签劳动合同，你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资。法律依据：劳动合同法第八十二条。
2、如果没有缴社保，你可以主张单位为你补缴从工作之月起的社保。法律依据：劳动合同法第十七条。
3、提供加班不发加班工资的有效证据，要求单位按规定支付加班工资。
4、以单位不缴社保、不支付加班工资为由，以书面形式向用人单位提交辞职书，可马上走人。并可主张单位支付你（工作一年）一个月工资的经济补偿。法律依据：劳动合同法第三十八条、第四十六条、第四十七条。

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2019.04.27 23:16:37 解答

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劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同
劳动合同应当具备以下条款：　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码　　（三）劳动合同期限　　（四）工作内容和工作地点　　（五）工作时间和休息休假　　（六）劳动报酬　　（七）社会保险　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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2019.06.06 01:38:28 解答

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