我们单位实行工时制 即每月上够167个小时 其他时间算休息，超出167的部分算加班。法定假的时候，休息不算工时，即没有工资。如果法定假上班，是三倍工资，但是不计入总工时里。（这样不等于只有双薪吗，哪有三薪。）例如：春节初一初二初三 三天我如果上班，有三倍工资，但我另外还需要再上167个小时。如果不上班，休息，也需要再另外上够167个小时。请问这个合法吗？？
合同纠纷
2019-02-17 22:26:38
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法定休息日本来就应当视作为上班，并且正常支付工资待遇。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
