我在移动铁通上了29天班，还在试用期，期间也没有签过合同，我现在要离职，她说要提前一个月打报告，要不然没有工资，说没有入职哪有工资
合同纠纷
2019-05-09 06:27:51
共有4位律师解答
-
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定 向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的 劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令 人民法院应当依法发出支付令。要看你在公司做了有多长的时间 有没有购买五险一金 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险 缴纳社会保险费。追问：就做了一个月，还在试用期，没有缴纳五险一金，我现在口头辞职了，但是她说没有提前一个月就没有工资，说我没有入职
-
我国法律规定，劳动者在于用人单位存在事实劳动关系的情况下，应当抢订劳动合同。劳动者在试用期内辞职的，可以提前三天向单位进行通知，然后劳动者就可以离职。用人单位应当结清劳动者的工资，不能拖欠。
-
依据《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动合同法规定，用人单位在解除劳动合同时就需要出具离职证明，所以离职一年后劳动者可以和原用人单位协商重新出具离职证明。如果协商不成可以投诉用人单位。
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
