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我是一名学生比较喜欢电脑硬件然后学校组织实习的时候我就去找了家电脑店工作是个人的单位，说了实习当学徒工半年并没有签什么协议，就口头上说了一下，一个月1000块钱，工资都是下个月的15号发。我现在因为眼睛不舒服想要离职，然后跟他说了，他这个月还有上个月的工资都不给我，这个是正常的还是违法的啊？我确实是违约了但上个月工资为什么也不给。。现在我辞职也不是继续干也不是，而且老板对我哦也不好，

合同纠纷

2019-06-27 15:43:04

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律师解答共有4条

可以向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，只要你有相关的证据可以证明你们之间的劳动关系就可以申请

赵昊律师

2019.02.14 11:01:50 解答

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1、签订合同是学生的权利，但是依据原劳动部明确规定“在校学生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同”，由此可见尚未毕业的在校学生与普通的劳动者并未完全等同，所以即便签订劳动合同，也不是劳动关系。
2、劳动合同(亦称劳动契约或劳动协议)，是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
3、劳动者与生产资料结合的一种方式。劳动合同是劳动者与用人单位为建立劳动关系而达成的协议，亦称劳动契约。劳动合同制最先实行于资本主义国家，社会主义国家如苏联、匈牙利、保加利亚、波兰、罗马尼亚、蒙古等也予以采用。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

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2019.03.26 23:19:30 解答

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根据法律规定，工资应当以货币形式按月足额支付给劳动者，但是在现实生活中常常会出现用人单位不发工资的情况。当用人单位不发工资时，劳动者可以去哪投诉呢？
1、向用人单位所在地的劳动局投诉。
2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。

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2019.04.18 10:06:59 解答

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在劳动合同中，用人单位按照有关规定可以从劳动者工资中代扣下列款项:
(一)劳动者应当缴纳的个人所得税;
(二)劳动者个人应当缴纳的各项社会保险费和住房公积金;
(三)人民法院判决、裁定代扣的抚养费、赡养费、扶养费;
(四)法律、法规规定或者双方约定应当代扣的其他款项。

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2019.06.27 15:43:04 解答

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