我是一名在校教师，工作4年半，提出了辞职，当时签订合同是5年，现在教育局不让辞职说是必须再过一个学期，等到暑假才能辞职，因为暑假才会招聘老师，我认头赔偿合同上说的违约金，我想咨询一下这个事我有没有胜算？而且我印象中合同中并没有写明必须干完一整年再辞职，我现在如果请事假校长不批准就会算旷工，就会被开除，开除以后说是对我今后的保险都有影响，我不知道到底有没有影响，还是吓唬我
合同纠纷
2019-06-14 14:50:26
共有5位律师解答
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1、所谓开除，是对严重违法乱纪的员工的一种严重处分，开除的适用须以法定条件为前提，用人单位不能擅自适用。
2、所谓开除带来的影响。现在的国内就业环境，开除这一行为一般只在机关、事业单位、学校等体制内员工的个人档案中予以记录留存，如果你的下家工作不再在学校工作，一般来讲对你并没有什么影响。至于所说的对你的社保会有影响，那是不正确的。
3、如果你们之间的劳动合同中，没有约定必须满五年才能解约，则学校以开除来作为商谈的筹码，不正确。如果约定支付了违约金可以辞职，那么你的做法合法，你可以单方提出辞职。
4、如果经过商谈，学校仍然单方开除你，那么你要保留好相关证据材料，作为以后的投诉之用，以及作为以后申请劳动仲裁维权索要赔偿金之用。追问：谢谢您，还有辞职报告还没有亲自给学校送去。所以我没有提前一个月通知学校，这种我是不是就是违反法律了，那我是不是必须履行最后这一个月的工作职责？劳动合同里只是说未满5年需要支付赔偿金，我也认头赔偿。解答：你是有编制的教师，还是聘用制的教师？你们之间的劳动合同是如何约定五年期内的辞职权利以及违约金的？联系方式即微信号，可发过来一看 -
保险不受影响，开除是否违法看具体情况。
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《合同法解释二》
第二十八条 当事人依照合同法第一百一十四条第二款的规定,请求人民法院增加违约金的,增加后的违约金数额以不超过实际损失额为限。增加违约金以后,当事人又请求对方赔偿损失的,人民法院不予支持。
第二十九条 当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的,人民法院应当以实际损失为基础,兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素,根据公平原则和诚实信用原则予以衡量,并作出裁决。
当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的,一般可以认定为合同法第一百一十四条第二款规定的“过分高于造成的损失”。
合同法是调整平等主体之间的交易关系的法律，它主要规定合同的订立、合同的效力及合同的履行、变更、解除、保全、违约责任等问题。共计第二十三章四百二十八条。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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