申请人于2015年9月份至2019年1月底一直在被申请人公司工作，一直担任司机一职，在春节放假前公司没有透漏半点辞退信息，可在放假后3天，公司总经理发来一条微信消息说，由于今年生意不好自己去找工作吧，为由将申请人辞退。工作3年多时间也未签订劳动合同，也没有缴纳过社会保险，请问律师，被申请人是否违反了劳动合同法，是否要赔偿申请人经济补偿金，双倍工资呢？
劳动纠纷
2019-05-08 03:59:50
共有5位律师解答
-
你好，积极主张自己的合理权益追问：经济补偿金是怎么算呢追问：经济补偿金是怎么算呢
-
1，单位未按时缴纳社保，可以要求单位补缴工作期间的社保。没有双倍工资的赔偿。
2，如果单位在劳动者入职一个月内未签订劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以要求双倍工资补偿。 -
第一，依法与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，用人单位自用工之日起至迟一个月内应该与劳动者签订劳动合同。用人单位不与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位自第二个月起至一年内支付双倍工资。一年之后如果还没有签订书面劳动合同的，视为签订了无固定期限的劳动合同。第二，依法为劳动者缴纳社保、公积金是用人单位的法定义务，用人单位不缴纳的，劳动者可以要求用人单位补缴，并赔偿损失。
查看全部5个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
