本人2014年8月公司，约定年薪18万（公司绝大部分为绩效工资+奖金），平均月薪1.5万，每月预留20%（3000元）为年底发放，2015年春节前发放4个月预留1.2万，2016年，2017年，2018年春节前发放12个月预留的3.6万元。2018年8月本人提出离职，9月份正常办理离职手续 ，预留部分工资是否可以要求公司补发？
合同纠纷
2019-07-30 09:22:16
共有4位律师解答
-
可以主张预留的工资。追问：请问我需要提供哪证据，资料?原合同到2017年8月结束，后面续签合同是公司统一格式，但我的薪水还是照之前一样的发放，我工资条，工资卡流水单是否可以用作证据?
-
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。同时，第三十八条第二款也规定了，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
-
怎样办理离职手续？员工离职办理的流程及提供的相关证件：
一、离职管理
派遣员工因病或因事辞职时应提前30日向用人单位提出申请，辞职申请未予批准前，应继续工作，不得先行离职。
1、离职员工必须在规定的时间内做好工作移交，并向用工人单位人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单，人事部凭移交清单及当月结算工资并办理正式离职手续；
2、因合同终止不再续约的或在劳动合同期内要求辞职的，均应按规定提前30日以书面形式通知对方；
3、如本单位提出提前解除劳动关系的，将按照国家及本单位规定办理离职手续，支付违约金。
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
