我于今年8月末从某国有企业离职，该公司工资分为基本工资和绩效工资两部分，同时每个月又扣留绩效工资的30%年底发，而且今年领导说怕年底不能完成整年的考核指标（当月是完成了）所以每个月70%的绩效没发足额，只发了70%的70几%左右。12月，该公司在职员工都收到30%绩效以及之前少发的绩效，但该公司以我中途离职为由拒付我在职期间的30%绩效和少发的绩效。我在该公司已工作两年多，从未听说过离职不发绩效这个说法（私底下问过好几个工作几十年的老同事也没听说过这个规定），而且问过13年离职的同事说是记得年底的时候是有发一笔钱的，但是该公司领导表示这种规定是不会写在文件上的，是惯例。我想问这种情况下我去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁胜算有多大？
合同纠纷
2016-12-27 16:32:01
共有2位律师解答
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可以去劳动监察部门举报或者申请劳动仲裁追问：我应该收集哪些材料？劳动合同上只有基本工资，绩效这块未提及，我担心该公司会说这钱是奖金不是绩效，我应收集哪些证据证明的确是绩效？
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申请劳动仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
