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祝各位律师朋友新年吉祥！请教各位：劳动纠纷，谢谢。 1、2014年12月10日入职至2018年8月15日被非正常解聘，用人单位没有给本人签订劳动合同、办理社会保险。 2、至2018年8月15日还有部分工资处于拖欠状态。 3、至2018年8月15日有3万多元的出差费用未报销（声称账上无钱）我去劳动仲裁，可以得到相应赔偿吗？

合同纠纷

2019-02-10 21:08:30

一是按工作年限支付4个月的本人工资，如非法解除，则给付双倍。二是补交4年的养老保险，三是支付拖欠的工资，四是出差贵用按规定报销。总之，申请劳动仲裁的请求均须于法有据，
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