本人在某公司已经工作了七年多，2019年11月，公司在没有任何事前沟通的情况下直接通知调厂区，对此本人和相关部门领导沟通过，表示调令已经到了，当天就得搬离，也承诺年终所有福利不会削减。但事实，年终目标完成奖这一块，原汊河厂区以人已经不在他们那边为由，拒绝支付1-10月的目标完成奖。当时本人是和另外同部门员工互调的，那一位在汊河厂区也只拿到11-12两个月的目标完成奖。咨询一下，我们有没有权利追讨单位自主调动导致目标完成奖缺失的这一部分！还有单位通知互调厂区有没有硬性规定，需要提前多久告知员工当事人？他们当天通知，当天就让办理是否违反劳动法！
其它综合
2019-02-01 11:50:29
共有1位律师解答
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劳动者严重违反用人单位的违章制度的 用人单位可以解除劳动 而且因为是劳动者本人存在过错的 用人单位并不需要支付赔偿金。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明 并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
