您好，我的父亲在54岁的时候进了一家工厂里上班，这一干就是十年，期间没有签合同，前面5年也没有买社保，后面几年就给我父亲说的他年龄大了买不了社保，就发200元每月的保险补助，厂里其他员工的保险补助都是300多，而今年1月25的时候老板已我父亲年龄大为由我父亲已经64岁（）辞退他，请问这种情况可以向老板索取补偿吗？如果可以请问有哪些补偿？
合同纠纷
2019-01-31 10:56:25
共有2位律师解答
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男满60岁（即达到退休年龄）就不再是劳动关系而是雇佣劳务关系了，不再适用劳动法，双方都可以随时终止雇用劳务关系，雇佣单位终止雇佣关系无需支付补偿金。致于社保的问题，可向劳动监察部门投诉，要求补交，但补交不够15年就毫无意义。而且与劳动关系有关很多问题也已超过仲裁时效（从满60岁算起不超过1年）。
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可以通过仲裁解决的 要求经济补偿
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
