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我的孩子放寒假打短工，不小心把机子弄坏，但问题不大是小毛病，孩子自己又陪了客户的钱，老板说不给工资了，请问我们能要工资吗

劳动纠纷

2019-06-20 21:24:23

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律师解答共有5条

您好，是可以主张工资的。

张艳律师

2019.01.31 09:22:14 解答

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可以，起诉索要。。。。

追问：老板说不能给全额，可我们陪了客户钱了，孩子又是短期打工本身就应该是实习期。请问正常工作时弄坏的东西需要我们赔偿吗？我们是否能要工资全额

解答：不能要全额，需要根据过错程度判决

王文奎律师

2019.01.31 08:50:27 解答

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根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

劳动纠纷律师团队

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2019.03.04 21:04:53 解答

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1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资；
2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿；
3、违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金；
4、用人单位提出解除劳动合同关系，是合法解除的，可以要求用人单位支付经济补偿金；
5、加班没有支付加班费的，可以要求用人单位支付加班费；
6、未休年休假、法定节假日的，可以要求用人单位支付三倍工资；
7、收取押金、证件是违法的，用人单位必须返还。

平台特邀律师

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2019.05.31 13:37:41 解答

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有关工资拖欠的法律条文有：《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。

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2019.06.20 21:24:23 解答

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