法律咨询

律师你好，我在去单位工作前进行岗前培训，培训费3000元，我个人得出2000元这两千元是在培训结束之后在工资扣的，已扣了2000，培训结束回来签了一份三年的合同，但是我没有拿到合同，曾经问单位要过，都是说下次给，十月份我提出辞职，要求我必须提前一个学期辞职后才能离职，我向劳动局投诉单位我缴纳工作期间的社保，社保局说我没有充足的材料，单位否认聘用过我，现在我该怎么办？能否有好的建议，谢谢律师！

劳动纠纷

2019-08-06 16:36:28

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律师解答共有3条

提前辞职即使你确实是违法辞职，法律责任的责任也只是赔偿公司因你违法辞职而造成的损失、而不是公司有权扣你一个月工资，而你违法辞职是否给公司造成了损失、损失大小，应由公司举证，拿不出证据的，就不能要求你赔偿。

劳动纠纷律师团队

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2019.06.03 20:45:38 解答

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我国劳动法明确规定，劳动者通用人单位进行了劳动合同的签订后，形成了事实劳动关系的，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。如果用人单位没有为劳动者缴纳社会保险的，劳动者有权解除劳动合同，并且到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位补缴并支付一定的经济补偿金。如果劳动者依照法律辞职后，用人单位以此为理由不缴纳社会保险的，同样可以申请劳动仲裁。

找法网咨询顾问

2019.07.04 16:12:40 解答

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没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

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2019.08.06 16:36:28 解答

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