公司要辞退我,再次之前公司没有任何书面通知告知我,急着让我办理离职。劳动合同没有给我,任何赔偿都没有说。试用期社保也没有缴纳,工资条都没有给过我。现在我打算劳动仲裁这家公司,我该怎么办?
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产生劳动纠纷的,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定:“发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。”第五条规定:“发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。”因此,你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是,劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
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准备证据去仲裁委申请仲裁立案。然后等着开庭,
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你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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劳动法中“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。在劳动仲裁时,劳动者的以下劳动收入不属于工资范围:
(1)单位支付给劳动者个人的社会福利保险费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;
(2)劳动保护方面的费用,如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;
(3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入,如根据国家规定发放的创造发明
奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等,以及稿费、讲课费、翻译费等。
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您好,请问您现在手头有什么证据,建议您委托律师申请劳动仲裁
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您好,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
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补偿金申请劳动仲裁维权
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准备存在劳动关系的证据直接去申请仲裁即可
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收集证据,及时去法院起诉维权,程序专业,我们可以帮助您
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。