我试用期3个月.第一个月是11.21号入职，然后裁员是1.5号，半个月工资怎么计算，是11月和12月实发工资的平均值么，这样会很亏啊，因为第一个月只上了10天班
合同纠纷
2019-03-17 09:39:42
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产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。追问：是按照实际工作月份来的，总共是1个月10天，用这两个月的实发来计算对么？因为我第一个月只有10天的工资
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您好，公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个月的工资，满六个月不满一年，支付一个月工资。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。追问：是按照实际工作月份来的，总共是1个月10天，用这两个月的实发来计算对么？因为我第一个月只有10天的工资
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你好，建议双方积极沟通协商解决，双方无法协商的，先到当地的劳动仲裁申请仲裁，对仲裁结果不服时可以去当地人民法院起诉。追问：您好，这样是合理的么，因为我目前的赔偿就是这样发的
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
