公司续签合同把工作地点由固定地点改为不固定地点，并要求我们去北京报道，我们不接受，公司表示将视为我们放弃续签，不给予经济补偿。合同第八条写明工作地点在广州某项目，第九条写着公司有权根据项目变动调动工作地点。想问一下这种怎么处理？
合同纠纷
2019-07-04 03:50:48
共有4位律师解答
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您好，一般来说更变公司的办公地点是可以作为员工单方解除劳动合同并且用人单位应该支付经济补偿金的法定理由。建议您先去当地劳动部门投诉或者直接申请劳动仲裁
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您好。如果您合同有明确约定工作地点或工作岗位且没有约定可以调动，或虽然没有明确约定工作地点或工作岗位，但单位的调动显然不合理的，则单位属于违法调动，您可明确予以拒绝。如果单位强行调动的，您可以此为由要求离职，并要求单位支付经济补偿金，标准是每满一年工龄（同样是六个月以上不满一年的按一年计算）支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。上述所称的工资是指应发工资，包括实际发放的工资、社保和公积金的个人缴费部分及扣缴的个税。
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劳动合同怎么写？以下是劳动合同的必备条款：
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3、劳动合同期限；
4、工作内容和工作地点；
5、工作时间和休息休假；
6、劳动报酬；
7、社会保险；
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
