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我和一同事之间的聊天记录，被另一男同事偷窥去了，偷看者还把我们的聊天内容，传播给另一个我们聊到的女同事，那个女同事正好和我一张桌子对面对坐着，那个女同事听了那些东西后就与开始与我为敌，本来蛮融浴的工作也得不到配合，还整天拍桌子，从9月份到现在，一直倍受困扰，我想问，他这样做，是不是勾成犯罪，月初的时候，还用偷看来的信息，用辞职来逼着老板，让我给他道歉，不道歉就要辞退我作为代价

人格尊严

2019-06-04 17:07:05

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律师解答共有3条

二者的区别是辞退是用人单位提出解除劳动合同辞职是劳动者提出解除劳动合同。用人单位与劳动者解除劳动合同的需要支付经济补偿金；用人单位违反劳动法与劳动者解除劳动合同的需要支付经济补偿金二倍的赔偿金。劳动者辞职的用人单位不需支付经济补偿金或赔偿金。

追问：接下来的工作也很难，他自己不配合工作，那女同事也不配合，我有时候有种想告他的冲动

法律胶囊律师

2019.01.29 14:33:21 解答
公司强迫员工辞职是违反劳动法的，劳动者可以拒绝写辞职申请书，如果劳动者有证据证明用人单位的行为有违反劳动合同法第38条规定情形之一的，劳动者可以被迫辞职，并且可以要求用人单位支付经济补偿金。
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；
　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

找法网咨询顾问

2019.04.30 09:57:07 解答

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如果公司变相逼员工辞职，按照《劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解

除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔

偿金。”
1 如果你签订了劳动合同，合同期限还么有到，那么，公司应该赔偿你至少2个半月工资；
2 如果你没签订劳动合同，那么公司应该赔偿你12*月工资，再加上2个半月工资；
3 你需要做的事情：找到劳动合同，看看上面签订的月工资是基本工资还是真实工资，如果是

基本工资，找到每月你的工资条，或者工资打银行卡的记录，如果根本没有劳动合同，还是要

找出你的工资条，还有公司辞退你的退工单

4 证据搜集完成后，你可以和公司谈判，也可以起诉。申请劳动仲裁不收费。

人格尊严律师团队

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2019.06.04 17:07:05 解答

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