被辞退的原因老板平时所作所为让我很不满，这是私事，与工作无关，我向同事说了此事，然后他和老板说了，所以辞退我的原因说我诋毁公司，这算公司辞退员工的合法理由吗？并且刚好碰上我休假回来，叫我马上走人，没有进行任何事前通知，那是7月27号了，说8月15日发工资，迟迟未发，老板叫我自己算工资，我算好也不知错对，发给他也没有得到任何回复。麻烦各位帮我解答一下，感恩
人格尊严
2018-06-29 12:39:11
共有4位律师解答
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如单位违法解除劳动合同，可申请劳动仲裁。追问：律师首先很感谢你能回复我，可是我真的都不懂，因为我才毕业一年，需要做些什么，需要请律师吗？这样有胜算吗
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首先，劳动关系成立，约定的工作时间不能算加班费，无论这个时间约定在白天还是完上。 其次，仲裁对9月的加班费不受理，但在法院应没有超过失效，法院会受理的。 再次，对9、10月的加班工资，在证据确凿的情况下，按规定仲裁庭应裁决支付加班费。公司与员工之间就加班费由约定从约定，没有就根据劳动法的规定支付，你可以去查阅劳动法上对此的详细规定。 很抱歉，由于这一阵忙，现在才给你会话
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用人单位无任何理由和劳动者解除了劳动合同，其行为是违法的，依法应给予双倍的补偿。补偿的标准为劳动者本人一个月的工资。如果没有提前一个月通知，还应再补一个月工资作为代通知金。法律链接：《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
