外包公司因甲方公司缩减规模，外包员工被甲方遣返，然后强制员工休假，每天只有基本工资，合同上工资构成是按基本工资(2130元)+岗位工资。请问这违法了吗？想申请劳动仲裁能成功吗？需要准备什么证据？附：2018年8月8号入职，试用期两个月，10月8号转正，被强制休假开始于2019年1月11号。
其它综合
2019-01-29 11:53:49
共有2位律师解答
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入职多长时间了？如需要法律帮助 可以马上拨打我头像下面的联系方式 直接为您解答
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可以向劳动部门提起仲裁的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
