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有打卡记录，和工作服，没有签劳动合同，可以告吗？

劳动纠纷

2019-03-17 14:13:53

你好，只要有基本的证据证明有劳动关系也可以不需要劳动合同，你们这边想要主张的是什么权利，一般情况下劳动案件是需要先向申请劳动仲裁的，如果对方仲裁不服，劳动者可以向法院起诉
您好，是可以的。打卡记录可以作为证据，如果可以同事也可以作为证人。
请问您是遇到了什么事情呢？需要律师介入吗？
你好，可以告。请问公司是哪里的呢？可以委托律师仲裁或起诉
马上准备到法院起诉
其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。）就以上问题建议双方协商处理，若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。
这种情况是可以向劳动局申请劳动仲裁的。
您好！这些证据可以证明事实劳动关系，先要申请劳动仲裁
可以申请劳动争议仲裁
可以收集证据去劳动局告。
您好，单位是否是拖欠劳动者工资了还是其他的呢？你可以先和单位进行协商，协商不成建议你收集证据材料以及用人单位的信息，申请劳动仲裁；对仲裁不服可以直接去法院起诉。
你好，可尝试。用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
您好，可以的，如果超过一个月没有签订劳动合同单位需要支付双倍工资，你可以到法院以及时起诉保障自己的权利，
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