我作为公司员工入职，公司未与我签订劳动合同，并且未交社保
劳动纠纷
2019-04-16 15:25:00
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首先 自你入职公司工作满一个月 公司还没有和你签订劳动合同 你可以从入职第二个月起主张双倍工资 直到满一年为止。其次 从满一年的次日 你与公司之间已经建立了无固定期限劳动合同。再次 关于社会保险 你可以要求补缴上（注意仲裁1年时效）。追问：您好，请问仲裁是什么意思，我不太懂
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如果入职没有超过两年，可以打劳动仲裁官司，向公司索要未签劳动合同的双倍工资。追问：那社保怎么算，一直未交社保
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1、单位未签署劳动合同，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件，还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金; 2、法律依据：（1）《中华人民共和国劳动合同法》第82条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”（2）《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
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