你好，请问下，我在一家公司上了一共有十一天班，8天是一个部门的，有3天是另一部门的，转部门是领导给转的。现在我已经走了工资没给我，问领导，领导说我没有工资，说新员工一个星期的试用期没有工资，这个按照法律上说是合法的吗？
合同纠纷
2019-07-10 07:37:24
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你好，只要上了班就应当发工资，因为你是在试用期内，所以，双方都可以随时提出解除劳动关系，不受时间限制。如果用人单位不发工资，你可以去当地劳动局投诉，劳动局会帮你解决的。追问：可是他他们没给我办入职解答：没有关系啊，只要去劳动局投诉就可以解决啊
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用人单位不可以不受任何限制、任意地给处在试用期的员工确定工资水平，而应达到最低工资标准。据了解，所谓最低工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位在最低限度内支付的足以维持员工及其供养人口基本生活需要的工资。 《劳动合同法》第十九条第三款规定：劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期应该包括在劳动合同期限内。也就是说，不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同，还是三年、五年期限的劳动合同，如果约定了试用期，试用期是包括在整个劳动合同期限里的。不管试用期之后是否订立劳动合同，都不允许单独约定试用期。
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《劳动合同法》第八十五条：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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