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请教按综治奖规定，机关单位退休人员可否享受综治奖

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2019-05-29 00:18:21

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律师解答共有4条

除名是由企业提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种行政处理方式它不属于行政处分。是指职工无正当理由旷工超过一定期限单位依法从职工名册中除掉其姓名。除名时用人单位和劳动者应注意什么?1除名只是一种处理形式不是行政处分。除名的一般条件便是职工有正当理由超过法定期限脱离工作岗位即旷工的。所谓旷工是指职工按照正常程序办理请假手续而擅自缺勤。2劳动合同制工人因无故旷工超过法定期限被企业除名时劳动合同自行解除。3在批准职工的处分以后如果受处分的劳动者不服可以在公布处分以后十日内向上级领导机关提出书面申诉。但在上级领导机关作出改变原处分的决定以前仍然按照原处分决定执行。也就是要给当事人一个申辩的机会。4单位按程序作出的“除名”决定应当以书面的方式送达给相对人。最后无论如何职工被企业除名虽然是企业在行使经营自主权和对劳动者的管理权但是除名也好开除也罢这都是一件有关职工个人及其家庭生计方面的大事。因而用人单位都应本着对职工负责的精神严格履行有关程序确保劳动者能够行使相应的权利以尽量减少劳动争议的发生为企业的发展创造一个和谐稳定的劳动关系也为构建整个社会的和谐与稳定作出我们应有的贡献

韦红露律师

2019.01.25 15:50:41 解答
需要具体情况具体分析。比如，1999年，劳动保障部发出《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发[1999]8号），规定从事高空和特别繁重体力劳动的必须在该工种岗位上工作累计满10年，从事井下和高温工作的必须在该工种岗位上工作累计满9年，从事其他有害身体健康工作的必须在该工种岗位上工作累计满8年。该《通知》还规定，原劳动部和有关行业主管部门批准的特殊工种，随着科技进步和劳动条件的改善，需要进行清理和调整。新的特殊工种名录由劳动保障部会同有关部门清理审定后予以公布，公布之前暂按原特殊工种名录执行。违反法定年龄退休产生劳动纠纷的，可以申请仲裁机构仲裁进行索赔。

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2019.03.09 16:22:50 解答

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需要具体情况具体分析。比如，坚决按照国家法定的退休年龄办理职工退休、退职，是维护职工合法权益和劳动权利的根本保证。《国务院办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》国办发[1999]10号文件，劳动和社会保障部1999年3月9日发布了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号)，通知指出：国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。违反法定年龄退休产生劳动纠纷的，可以申请仲裁机构仲裁进行索赔。

找法网咨询顾问

2019.05.15 09:53:10 解答

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需要具体情况具体分析。比如，法定退休年龄是指第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议批准，《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）文件所规定的退休年龄。
对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的；　
　　（二）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；
　　（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。违反法定年龄退休产生劳动纠纷的，可以申请仲裁机构仲裁进行索赔。

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2019.05.29 00:18:21 解答

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