您好！我叫詹某某，男，1973年10月出生，家住曾都区某镇某村某组。本人一直从事运输行业，2016年10月经介绍去某汽车销售服务有限公司上班，当时没签劳务合同（我问了公司的员工都没签），干了半年觉得还可以，业绩也得到了公司同事的认可，就把以前在家搞运输的货车卖了，安心地在贵公司干到2018年12月30日，晚上下班时公司的会计突然让我去办公室，并告诉我以后不用来公司上班了，公司又找了个人顶替我的工作。当时我搞蒙了问为什么要解雇我，我到底做错了什么？老板娘说你在这儿时间搞长了，客户关系不好处理，因为我深知凭天地良心我没做过任何有损公司利益的事。我当时就跟他辨道这些也能成为解雇我的理由吗？老板娘说我们是私人企业叫你走你就走，后来我打听到又招的人是老板的一个熟人。我下岗后公司的同事都跟我打电话说干的好好的，怎么说下岗也应该提前通知一下。现在回到家工作也找不到，以前跑运输的客户都丢了，货车也卖了，关键是现在买车也没货源了，家里还有俩个女儿读书（老大在上大学，老二上初中），以前在公司上班平均工资六千五左右，基本能维持家庭生计，现在失业了，工作没找着，整天在家觉都睡不着，饭吃不香，希望好心人帮我出出主意，指点一下：我这种情况能找老板补偿吗？具体应该怎么办？谢谢！
合同纠纷
2019-01-25 13:27:49
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你好，可以找公司赔偿的。您虽然没有签订劳动合同，但您可以提供相关的上班的记录等一系列的证据证明您在这里上过班。
首先，您在没有过错的情况下被无故开除，可以向用人单位主张经济赔偿的。
其次，公司未与您签订劳动合同是要向您支付第一年的11个月的双倍工资的。
再次，公司可能也未给您缴纳社保五险一金，您可以向劳动监察大队投诉，责令您的公司为您补缴相关的保险，
最后，在公司为您补交社保之后您将会有一定的失业保险赔偿，您在家寻找工作期间可以领取的。 -
劳动合同是员工与单位之间的协议 是双方协商一致的结果 都应该遵守。单位不能单方面变更劳动合同的内容 包括工资劳动环境岗位等 需要与员工协商一致之后才能变更。劳动者有权根据原合同的约定履行 用人单位协商调岗不成的 不能单方面进行 否则属于违法 劳动者有权到当地劳动局免费申请劳动仲裁 要求用人单位承担相应的责任
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您好，根据劳动法规定，公司不能随意开除员工，可以要求经济赔偿金，如果对方没有为您缴纳社保，也可以要求赔偿，此外没有签订劳动合同，也可以要求赔偿，但是我不清楚您的证据保留情况，您的情况我很同情，可以直接单独联系我
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
