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10公司交的社保，10月25日受的工伤，公司以实习生的原因，没有报工伤，而且说没买社保，但工资单上10月社保费已扣，而社保卡上的发卡日期也是十月，我这个能不能申请工伤赔偿？

劳动纠纷

2019-02-10 11:32:35

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律师解答共有7条

你好。此情况下，建议我方及时自行申请工伤认定，若影响劳动能力待伤情稳定后及时进行劳动能力鉴定。有的单位是以实习生的名义但实际上仍是劳动合同关系，在单位不愿为我方申请工伤的情况下，我方可自行向社保部门进行申请。以上希望对我方有所帮助。

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2019.01.25 17:07:19 解答

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你好，可以的，公司这边不帮你申请工伤，可以自己去申请。

韩佩霞律师

2019.01.25 10:52:05 解答

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1、你的情况依法属于工伤，工伤认定标准的法律依据是《工伤保险条例》第十四条规定：　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　　（四）患职业病的；　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 2、工伤认定需要提交材料的法律依据是《工伤保险条例》　第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。　　用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。　　按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。　　用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。　　第十八条　提出工伤认定申请应当提交下列材料：　　（一）工伤认定申请表；　　（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；　　（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。　　工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。　　工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

劳动纠纷律师团队

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2019.02.10 11:32:35 解答

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韦红露律师

2019.01.25 10:28:17 解答
请告知具体情况来为你分析，你是学校派出的实习生吗。

刘建平律师

2019.01.25 11:41:39 解答
办理了社保并缴纳社保款后，在社保局的档案有社保关系就可以办理工伤赔偿

郭华明律师

2019.01.25 12:29:32 解答
你好，建议你自己申报工伤，要求单位支付工伤待遇，病情稳定后进行伤残鉴定，根据伤残等级计算赔偿款。

陈建平律师

2019.01.25 16:29:19 解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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