于某公司兼职并签订了兼职实习协议 没有接受过店内的正式培训 不知道不能在闲鱼类似的软件上 卖员工差价赚取一点收益 也不清楚公司的规章制度 了解了事情经过 回来就停职等待结果 后来就发一份说是公司内部的惩戒处分给我 说是解除实习协议 我该签吗
合同纠纷
2019-07-01 21:20:14
共有4位律师解答
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在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同 属于违法解除劳动合同 公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。并且如果公司解除劳动合同没有提前31天通知劳动者 应再支付1个月工资的代通知金
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实习协议不是劳动合同，也不能等同于劳动合同，于法无据，不是劳动法律调整的范围。用人单位不签劳动合同用工属违法，按《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”你可以离职，不用担心会记录档案（档案还在学校）。如果需要，你可向劳动仲裁委申请仲裁，依法维权。
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1、你好，你在实习期间与单位签订了实习协议，对于你与用人单位的关系是属于劳动关系，还是属于劳务关系，在法律上是没有明确的规定的，在司法实践中，一般倾向于是劳务关系。2、你们之间的劳务关系，合法有效，应当受到相关法律法规的保护；3、你们都应当按照《合同法》第60条规定诚实信用的履行相应义务；4、你已经按照约定提供了劳务，如果没有到期，你要求离开，则你属于违约行为，应当按照合同的约定来承担违约责任。5、在合同到期后，如果对方不支付工资，则对方显然属于违约行为；6、依据《合同法》第107条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。所以，如果对方不支付工资，你是可以要求对方及时支付的，并可以要求对方承担违约责任或者赔偿损失；7、如对方拒不支付，及时通过法院诉讼解决，待判决后，申请强制执行；
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
