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本人在单位工作了2年10月，前2年合同签了的，后10个月没签合同，应本人不太懂劳动法，单位只给我补偿了3个月的工资，本人也同意并已经签字了，现在想劳动仲裁，不知道申诉能赢吗？像我这情况跟单位签的协议能算数吗？

其它综合

2019-03-05 20:05:00

你们现在劳动关系已经解除了吗，可以仲裁的，有把握，可以争取10个月工资补偿。
可以劳动仲裁的啊具体看签字内容
可以要求双倍工资差额
劳动者在正常履行劳动合同后，用人单位应当给劳动者相应的工资，当地劳动执法监察大队。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。投诉举报电话详细咨询当地劳动部门。当地人民法院。《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。当地劳动行政部门。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。(提出劳动仲裁的时效：60日;即劳动者应自“劳动争议发生之日”起60日内向劳动仲裁委申请仲裁。但很多劳动者一直疑问，怎么界定“劳动争议发生之日”。根据劳动争议司法解释二规定，拖欠工资的争议，以劳动者收到用人单位的“拒付工资”的书面通知之日起计算，否则以“劳动者主张权利之日”作为标准。)
如果已签订协议，正常是有效的。
可申请劳动仲裁
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