我请求离职，公司负责人同意。没有以书面的形式但是有聊天记录。现在还压了我20天的工资，不与发放给我。我应该怎么办。上班有70天左右，一直也没有签任何的合同。工资是以微信转帐的形式发放。有备注
合同纠纷
2019-05-30 04:40:35
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没签劳动合同可以主账双倍工资，不发工资的话你可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如果需要帮助您可以打我电话详细描述一下，希望能够帮到您保护您最大的权益。
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在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。如果公司没有给你劳动合同，无法证明你还在试用期，你可以快递形式寄送书面辞职书（保留快递单据），30天后即可离职。公司不予结算工资的，你可去劳动局投诉或申请劳动仲裁。希望我的回答可以帮到你。
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依据《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动合同法规定，用人单位在解除劳动合同时就需要出具离职证明，所以离职一年后劳动者可以和原用人单位协商重新出具离职证明。如果协商不成可以投诉用人单位。 -
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