我于2014年3月与一家燃气公司签订劳务合同，14年8月他们给我买了社保。并一直持续到19
合同纠纷
2019-06-18 17:26:52
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可以起诉要求赔偿。应该坚持原先的劳务合同（实质是劳动合同）必须继续履行 单位擅自改变合同是不妥当的。如果公司想解除之间的劳动关系 尚缺乏合法的理由 选择强行解除的话 公司要支付相当于两倍经济补偿金的赔偿金。加上提前31天通知的义务 他们至少要给你2个月的工资才算过关
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劳动合同约定的试用期是包括在合同期限内的，最长不得超过6月;工作内容可以规定劳动者从事某一项或者几项具体的工作，也可以是某一类或者几类工作，但都要求明确而具体。用人单位不得将劳动合同的法定解除条件列为约定解除条件，借以逃避用人单位在解除劳动合同时应当承担的经济补偿义务。
如果劳动者家庭驻地离工作单位特别远，在合同中还应有食宿的解决方案。由于国务院目前尚未对企业职工带薪年休假制度作出具体规定，对于企业高级职员来说，应当要求在劳动合同中明确。同时用人单位和劳动者必须依据法律参加社会保险，这并不是合同所能约定和双方所能协商解决的，但双方可以就医疗、养老和人生意外伤害等补充商业保险订立相应的条款。 -
公司给员工缴纳社保，交费比例最低交费基数是当地社平工资的60%，这个就是最低标准。
交费比例：
养老，单位20%左右，个人8%
医保，单位8%左右，个人2%
失业，单位2%左右，个人1%
工伤，单位1%左右，个人补交
生育，单位0.8%左右，个人不交例
没有全国统一的交费比例，具体比各地略有不同，个人全部交费比例最高就是11%
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
