本人2012年7月-2013年5月30号在一家民营装修公司上班。没有签订劳务合同，公司没有给购买社保。2013年5月3号被公司口头辞退。原因为盗用公司资源。 有客户A，大概在2013年3月来公司咨询装修相关，公司安排我接待，和客户保持联系状态，没有给客户做过任何相关图纸，仅仅限于口头交流，期间给客户发过 数条短息，大意为建议客户来公司装修，大约在4月中旬，客户在来公司了解两次以后突然不接电话，公司业务人员和本人打过数次都是关机或者停机状态。后来 大概在五月份，公司项目经理B经过熟人介绍认识的客户A，并达成协议由B来承包A的房屋装修工作。由于公司管理，B在认识A之前绝不可能拿到公司内部关于A的资料 。现在客户是我曾接待的，我接待的有联系方式，工地又是公司项目经理B来做的，所以公司认定我盗用的公司资源。现在情况，客户A不承认与我有联系，是因熟人 介绍认识的B并找B来做的装修。我不清楚客户A是否知道项目经理B是在本人所在公司。本人和项目经理B在2013年5月30号以前没有任何通话记录，项目经理B也不承认和 本人有过联系。也没有任何图纸信息证明我和这里工地存在联系。 请问公司有办法以盗用公司资源而不发放本人公司及经济补偿吗？
其它综合
2013-06-10 13:50:59
共有2位律师解答
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没有理由，你可以要求与公司解除劳动关系，并要求支付未签订劳动合同的双倍工资，并进行经济赔偿，如需帮助电话联系或面谈。
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你好，你可以以未签劳动合同及未缴纳社保为由，要求双倍工资及经济补偿金，建议和我电话联系祥谈。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
