法律咨询

12月与上司表达了做到年前离职的想法，上司同意，后老板不想我走，做出了加薪的决定，然后我和上司说考虑后给答复，后想着公司都加薪了就没走，但也没和上司说，上周与上司因工作发生口角，上司让我年后不用来了，我说可以，但是就算是你炒我鱿鱼，要合法给我补偿，上司不同意，说算我主动辞职，因为我之前说要考虑下，他说不用你考虑，他只是同意我之前的离职，所以不算辞退，拒绝做出任何赔偿，并表示不怕我去劳动仲裁，请问我这样去劳动仲裁胜算大不大

其它综合

2019-08-07 07:25:12

* 遭遇法律难题？点击快速获取解决方案

咨询

律师解答共有4条

你好，从你表示离职到现在有一个月了吗？你可以打电跟我说一下详细情况，我帮你分析一下，我会尽量帮你的。

张梅律师

2019.01.21 16:18:45 解答
　《劳动争议调解仲裁法》
　　第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
　第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

找法网咨询顾问

2019.02.27 15:50:05 解答

 咨询我
没签订劳动合同，但是双方的劳动关系受到法律保护的
只要劳动者搜集到足够证明双方劳动关系存在的证据
包括工资卡考勤工友人证书证工服胸卡社保记录等都可以反映双方之间的劳动关系
另外依据《中华人民共和国劳动合同法》14条82条之规定。
用人单位超过1个月未满1年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付双倍工资。
用人单位违反本法不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付双倍工资
用人单位超过1年未予劳动者订立书面劳动合同视为已经与劳动者订立无固定期限劳动合同
综上所述，在搜集到足够证明双方劳动关系的情形之下，劳动者可以依据劳动合同法以及其他法规规定申请劳动仲裁
只要劳动者的诉请符合相关的法律法规那么应当会胜诉的

其它综合律师团队

推荐

2019.08.07 07:25:12 解答

 咨询我
你好，你有没有写离职申请交到公司

俞治城律师

2019.01.21 16:13:22 解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台律师团

官方

响应时间平均2分钟内

 咨询我