律师先生，您好。我今年新到一个公司，已经半年多了，有劳动合同，但一直没有给我购买社保，相关岗位人员一直以很忙没空去社保部门办理为借口，我也当面找过她好几次了。因为我是新员工，且不好意思撕破脸。现在她准备补交，但这样的话，我的收入就会有损失了，因为之前6个月工资没有扣除社保就交个税的，所以，总的来说个税就多交了。我想问一下，这种情况，怎么索回我这个损失？是这个责任人补钱，还是公司补钱给我？
劳动纠纷
2019-07-19 01:36:28
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你好。此情况应该系公司的失误和失职，相关人员的行为系公司的职务行为，可与公司协商一下怎么解决。另，若因被交社保而产生的个税多交问题，建议可咨询一下税务局像这种情况是否可以年度申报调整、退税等。以上希望对我方有所帮助。
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若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。 -
劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容。
如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正；给劳动者造成损失的，应当承担赔偿现任
若上述二者不能解决问题，劳动者可以向法院提起诉讼。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
