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你好，我是劳务派遣模式上班的，单位经常要求加班，加班的时间不知道超过国家规定的加班时间多少倍，而且所谓的加班费和绩效费，加一起只有300块。（工资和三险一金倒是交了，是在工资里面扣除一部分）工资是最低工资，也不给工资条。不分节假日的加班上班。劳动合同今年也到期了，但是还是让我继续工作，今年的劳动合同我都没见。这种情况该怎么办。

劳动纠纷

2019-08-07 13:56:41

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律师解答共有5条

您好，可以申请劳动仲裁。

李云律师

2019.01.20 17:05:16 解答
　　
　　《劳动法》
　　第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
　　第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
　　(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
　　(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
　　(三)法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间

平台法律顾问团队

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2019.05.04 08:39:39 解答

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《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

劳动纠纷律师团队

推荐

2019.05.18 02:05:28 解答

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劳动合同的效力体现在对双方当事人具有法律约束力，具体而言主要包括以下几方面：（1）双方当事人的权利受法律保护，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务。（2）任何一方不依约履行合同义务，对方当事人可请求劳动争议仲裁和提起诉讼追究对方的违约责任及其他法律责任。（3）劳动合同的变更、解除必须具备法律规定的条件并履行法律规定的特别程序。（4）对劳动合同关系的第三方亦有拘束力，任何人不得故意破坏已经存在的劳动合同，不得引诱或强制劳动合同的当事人违约，否则承担相应的赔偿责任。

找法网咨询顾问

2019.08.07 13:56:41 解答

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您好，可以投诉的。。

梁静飞律师

2019.01.20 14:33:07 解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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